Vacatures

Elke dag ziet er weer anders uit voor een luchtverkeersleider. Je hebt te maken met onregelmatige diensten, dus je werktijden wisselen. Eens in de zes weken heb je nachtdiensten, maximaal drie nachten achter elkaar. Voordeel van die afwisseling is dat je vrij bent als de rest van Nederland aan het werk is. Het verkeersbeeld is geen dag hetzelfde. Er is elke dag weer een nieuwe uitdaging. Je kunt bovendien, als jij dat wilt, nog andere taken hebben binnen LVNL naast het luchtverkeersleider zijn.

 

Naast je taken als luchtverkeersleider kun je binnen onze organisatie bijdragen aan het vergroten en verspreiden van kennis op diverse terreinen. Je kunt bijvoorbeeld teammanager van een groep operationele medewerkers worden, of operationeel supervisor. Ook zijn er luchtverkeersleiders die meewerken aan technische innovaties, opleidingen geven, betrokken zijn bij de ontwikkeling van nieuwe luchtruimprocedures of voorlichting geven op scholen en carrièrebeurzen. Binnen onze internationale werkomgeving is er altijd wel een plek te vinden die past bij jouw ambities.

 

Op deze website is heel veel extra informatie te vinden over de baan, de opleiding en de selectie.

Je gaat werken op de afdeling Systems & Infrastructure (S&I) op Schiphol-Oost. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle ICT-systemen en luchtverkeersleidingssystemen van LVNL. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van testen van bedrijfskritische soft- en hardware. Jullie zorgen ervoor dat alle systemen betrouwbaar werken.

Daarnaast houd jij je ook bezig met testmanagement. Welke requirements moeten worden getest? En hoe zorg jij ervoor dat alle testen efficiënt en effectief worden uitgevoerd en vastgelegd door jou en je collega’s? Aan jou de taak om dit te coördineren. Ook definieer je de aanpak van het testen, de testomvang en -diepten en bereid je de testomgeving voor. Je voert de testen zoveel mogelijk geautomatiseerd uit. De resultaten leg je vast en rapporteer je aan de product owner van het scrumteam. Verder zorg jij ervoor dat het testen naar een state-of-the-art niveau wordt getild door innovatieve ideeën toe te passen.

In eerste instantie word je ingezet binnen het AAA-scrumteam. Dit team is verantwoordelijk voor het primaire luchtverkeersleidingssysteem AAA van waarachter de luchtverkeersleiders hun dagelijkse werk doen. Door de ontwikkelingsmogelijkheden die wij bieden, zou je in de toekomst ook op andere systemen ingezet kunnen worden. Zo ben je breed inzetbaar en kan je andere systemen en teams ondersteunen.

Op basis van data-analyse werk je aan het verbeteren van onze prestatie voor onze belangrijkste stakeholders; de luchtvaartmaatschappijen en omwonenden. Als Business Analyst Aviation werk je nauw samen met verkeersleiders. Je hebt een centrale rol in het ontwikkelen, plannen en meten van de capaciteit van het Nederlandse luchtruim, Mainport Schiphol en overige luchthavens. Tegelijkertijd probeer je de impact van het vliegverkeer op de bewoners rondom Schiphol te minimaliseren.

Je voorziet besluitvormingsprocessen binnen en buiten LVNL van harde gegevens en ontwikkelt daarvoor tools, dashboards en visueel aansprekende factsheets over de prestatie van LVNL op gebied van capaciteit en milieu. Zo werk je samen om de luchtvaart op Schiphol, op andere luchthavens en boven Nederland voor onze stakeholders mogelijk te maken. Nu en in de toekomst. 

Je ontwikkelt onder begeleiding van een senior communicatieadviseur communicatiestrategieën en doet zowel werk op het gebied van interne als externe communicatie. Je bent zo in de breedte betrokken bij de afdeling. Het eerste jaar staat in het teken van hands-on werken en collega’s ondersteunen, terwijl je ontdekt, leert en uitvindt wat je volgende ontwikkelstap is.

Je geeft communicatie-advies aan projectleiders en managers, voert zelf projecten uit of coördineert de uitvoering ervan. Zo schrijf je teksten voor intranet, internet en social media. Je houdt het nieuws bij en signaleert actuele en aankomende issues in de media. Je hebt daarbij een scherp oog voor de belangen van onze belangrijkste stakeholders: luchtvaartmaatschappijen, -havens, omgeving, politiek en andere luchtverkeersleidingsorganisaties. 

Vragen van de pers neem je aan en speel je door aan woordvoerders. Later beantwoord je deze ook zelf. Je begeleidt fotografen en filmploegen die beeldmateriaal komen maken. 

Jouw ontwikkeling
In de loop van het eerste jaar bedenken we samen welke volgende stap je kunt en wilt maken. We bieden je kansen en geven je ruimte om je snel te ontwikkelen en steeds zelfstandiger te gaan werken binnen het vakgebied communicatie. Uiteindelijk is het streven dat je zelf ook woordvoering doet over operationele luchtverkeersleidingsonderwerpen en zelfstandig communicatieadvies geeft. In de dynamische wereld van de luchtvaart waar dag en nacht wordt gewerkt, speel jij ook een rol in crisiscommunicatie en draai je op termijn mee in diensten voor woordvoering die 24/7 doorgaan.

De rol van de training specialist is om trainingen te ontwerpen, ontwikkelen en toetsen. In de baan als training specialist werk je in multidisciplinaire teams van techniek experts, procedure ontwerpers en verkeersleiders(assistenten) aan de realisatie van veranderingen aan het LVNL ATM systeem. Daarnaast werk je met verkeersleiders(assistenten) samen om de vakbekwaamheid van het operationeel personeel op peil te houden of te verbeteren. Hierbij is de training specialist in staat om een inschatting te maken van de meest passende training om vervolgens deze training te realiseren en/of te organiseren. De training specialist treedt over het algemeen niet zelf op als trainer. Bij met name de kleine projecten wordt je ook gevraagd een inschatting te maken in hoeverre de verandering in de operatie aansluit bij de competenties van de doelgroep.

Ter illustratie: Naast de toegepaste trainingsvorm van klassikaal trainen behoren ook het uitsturen van een trainingsbulletin, gebruik van e-learning en simulatortraining tot de trainingsvormen. Van de training specialist wordt daarnaast ook gevraagd om vernieuwende trainingsvormen voor te stellen als dat een meer passende trainingsvorm betreft.

Jij overziet de hoofdlijnen van de financiële processen, stelt verbeteringen voor en zorgt daarmee voor een efficiënte inrichting van de hele keten. Jij brengt daar waar nodig jouw specialistische kennis van (salaris)administratie in. 

Binnen de vigerende wet- en (interne) regelgeving draag jij zorg voor een correcte en controleerbare salarisadministratie. Daarnaast hou je de ontwikkelingen op fiscaal gebied bij en stem je deze af met HR. Ook voer je wijzigingen vanuit HR regelgeving door en zorg je dat deze juist worden geïmplementeerd bij de salarisadministratie.   

Daarnaast zorg jij er voor dat de medewerkers van de afdeling op een efficiënte wijze worden ingezet en draag jij bij aan een open cultuur waarin de medewerkers zich maximaal kunnen ontwikkelen.

Uitgewerkt in taken betekent dit het volgende: 
 

• Je geeft leiding aan een team van twee personen; 
• Je verzorgt de (complexe) salarisadministratie, inclusief zorgdragen voor juiste afdrachten aan belastingen en sociale premies;
• Je werkt nauw samen met de afdelingen HR en Business Planning & Control bij (gedeelde) vraagstukken en gezamenlijke projecten;
• Je werkt aan beleidsontwikkeling omtrent salarisadministratie; 
• Je houdt relevante ontwikkelingen op sociaal, juridisch en fiscaal gebied bij en draagt deze kennis over aan je team;
• Je stelt managementinformatie en ad-hoc rapportages op; 
• Je voert berekeningen uit van complexe voorzieningen (bijv. wachtgeld, ambtsjubilea, LVNL regelingen);
• Je initieert (keten)procesverbeteringen op het gebied van personeels- en salarisadministratie;
• Je bent contactpersoon van de externe accountant en actuaris voor begeleiding van actuariële berekeningen en controle van de personeelskosten;
• Je bent aanspreekpunt voor belastingdienst en fiscalisten voor vragen op fiscaalgebied of controles.