Vacatures

Elke dag ziet er weer anders uit voor een luchtverkeersleider. Je hebt te maken met onregelmatige diensten, dus je werktijden wisselen. Eens in de zes weken heb je nachtdiensten, maximaal drie nachten achter elkaar. Voordeel van die afwisseling is dat je vrij bent als de rest van Nederland aan het werk is. Het verkeersbeeld is geen dag hetzelfde. Er is elke dag weer een nieuwe uitdaging. Je kunt bovendien, als jij dat wilt, nog andere taken hebben binnen LVNL naast het luchtverkeersleider zijn.

 

Naast je taken als luchtverkeersleider kun je binnen onze organisatie bijdragen aan het vergroten en verspreiden van kennis op diverse terreinen. Je kunt bijvoorbeeld teammanager van een groep operationele medewerkers worden, of operationeel supervisor. Ook zijn er luchtverkeersleiders die meewerken aan technische innovaties, opleidingen geven, betrokken zijn bij de ontwikkeling van nieuwe luchtruimprocedures of voorlichting geven op scholen en carrièrebeurzen. Binnen onze internationale werkomgeving is er altijd wel een plek te vinden die past bij jouw ambities.

 

Op deze website is heel veel extra informatie te vinden over de baan, de opleiding en de selectie.

In jouw rol als medewerker Human Resources verleen je inhoudelijke, organisatorische en administratieve ondersteuning om het in-, door- en uitstroomproces binnen LVNL zo efficiënt en effectief mogelijk te laten verlopen. Samen met de HR adviseur ben je het gezicht naar de klant. Je verstrekt informatie aan medewerkers, leidinggevenden en externen en je fungeert als vraagbaak. Jouw focus ligt op het voorbereiden, controleren en verwerken van personele mutaties en het opstellen van de bijbehorende correspondentie. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het inrichten en verbeteren van het administratieve proces. Je neemt deel aan HR projecten en maakt rapportages en managentinformatie.

Je werkt vanuit de kernwaarden van de organisatie: samen, open, resultaatgericht en verantwoordelijk.

Je assisteert de verkeersleiders bij hun werkzaamheden op De Toren en Approach en levert hiermee een belangrijke bijdrage aan het veilig, ordelijk en efficiënt verloop van het luchtverkeer. Gevraagd of ongevraagd schakel je bij calamiteiten hulpdiensten in. Je voorziet de vliegtuigen op de grond van tijdige en relevante (vlucht-) informatie en houdt de aanwezige naslagwerken actueel. Je bent verantwoordelijk voor het in goede volgorde en op juiste tijd laten opstarten van vertrekkend luchtverkeer en voorziet ze van een en-route klaring. Met de aan jou toegewezen luchtvaartfrequenties verzorg je de communicatie met luchtvaartuigen en voertuigen.
Je zult ook nieuwe collega’s helpen opleiden in de praktijk en je kan ingezet worden op de simulator voor opleidingen en/of traingen. Daarnaast zijn er projecten en werkzaamheden waaraan je je vakinhoudelijke bijdrage kan leveren.
 

Er bestaat een beeld binnen Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) dat er slechts beperkt sprake is van interne doorstroom en externe uitstroom van personeel. We willen dit beeld graag onderbouwen met de feiten. Van welke door- en uitstroom is er daadwerkelijk sprake? Daarbij willen we graag weten welke vorm van arbeidsmobiliteit mogelijk en gewenst is door management en medewerkers. Als laatste willen we graag weten welke instrumenten en middelen aan gewenste door- en uitstroom kunnen bijdragen.
We stellen ons voor dat jij eerst een analyse van het probleem maakt door het onderzoeken van de gegevens in onze HR-systemen, het verrichten van interne en externe interviews en literatuuronderzoek. Vervolgens kun jij ons adviseren welke instrumenten en middelen ons kunnen helpen dit (eventuele) probleem op te lossen. Als jij dit anders zou aanpakken, zijn we daar natuurlijk ook benieuwd naar!